Description : HR Talent Specialist. Company : Makro Portugal. Location : Lisboa
Descrição da empresa
A MAKRO é filial portuguesa do Grupo METRO, líder no mercado da grande distribuição. Estamos presentes em 25 países e o nosso propósito é viver a paixão pela gastronomia portuguesa, levando ao mundo a sua diversidade.
Somos uma empresa global que atua localmente. Os nossos produtos e serviços definem os padrões para o futuro: foco no cliente, inovação tecnológica e modelos de negócios sustentáveis. Somos o parceiro de excelência do canal HoReCa.
Descrição do emprego
MISSÃO:
Reportando diretamente ao Talent Manager terás como principal desafio dar suporte a todos os processos chave relacionados com talento, atuando como um embaixador da transformação cultural, desde o momento de atração, integração e retenção dos melhores talentos, fomentando boas práticas na experiência do colaborador.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Atração de Talentos:
- Dar suporte aos processos de recrutamento de A a Z desde o momento de atração de candidatos até à formalização de proposta contratual (interno e externo);
- Gestão de fornecedores externos ao nível de atração de candidatos;
- Apoio à análise e descrição de funções, gestão, acompanhamento e follow up de entrevistas;
- Responsável por manter e actualizar a pool de talentos e gestão de A a Z no Smart Recruiter (Talent Management System);
- Actuar como embaixador da Makro em: feiras de emprego, Open Days, etc.
- Responsabilidade na implementação do programa de trainees internacional (METRO Potentials); Programas Locais; internships e outro tipo de estágios;
Onboarding:- Preparação, implementação e desenvolvimento de todo o processo de integração, articulando o “Plano de Integração” com o respetivo Line Manager bem como com a área de Learning & Development e People Planning;
- Garantir a melhor experiência do colaborador;
Avaliação de Desempenho:- Dar suporte à implementação de Processos de Gestão de desempenho (Results & Growth) bem como o processo de Avaliação de Desempenho das Lojas;
Avaliação de Potencial:- Dar suporte ao Talent Manager nos processos de Identificação de Potencial Leadership Talent Review (LTR) e outros tópicos relacionados com a área de talento actuando como um agente da transformação digital e cultural;
Offboarding- Realização de entrevistas de saída aos colaboradores da estrutura Makro;
- Preparação de indicadores e análise que fomentem a política de retenção de talento;
Projetos Internacionais (Corporate)- Participação e acompanhamento em projetos internacionais do Grupo METRO
Qualificações
- Habilitações académicas mínimas ao nível de licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia ou em áreas de Ciências Sociais;
- Experiência em funções similares de 4-5 anos;
- Fluência ao nível do inglês;
- Gestão de projetos e stakeholders;
- Espírito inovador e criativo;
- Comunicação assertiva e influente;
- Pragmatismo e orientação para a solução.
Informação adicional
Benefícios:
- Trabalho flexível;
- Seguro de Saúde;
- Temos uma plataforma de Línguas - aprende ao teu ritmo!
- Oportunidade para participar em projetos e grupos de trabalho internacionais;
- Formação e oportunidades de desenvolvimento para o teu crescimento pessoal e profissional.